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Jueves, 07 de Setiembre de 2006 18 Comentarios

Uruguay: Aprueban proyecto de ley de empleadas domésticas

Con la aprobación en la Cámara de Diputados del proyecto de ley que reglamenta la actividad de las empleadas domésticas, unas 90.000 mujeres podrían adquirir derechos laborales mínimos.

Uruguay: Aprueban proyecto de ley de empleadas domésticas
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En julio, los diputados aprobaron el proyecto de ley del trabajo doméstico, presentado por el Ejecutivo y formulado por varias entidades de Gobierno, las cámaras empresariales y la central sindical de trabajadores PIT-CNT, de la cual forma parte el sindicato de trabajadoras domésticas.

El proyecto de ley sobre trabajo doméstico reconoce derechos laborales adquiridos por las y los trabajadores hace más de medio siglo, como son la jornada laboral diaria de 8 horas, el descanso intermedio de media hora para las que no duermen en casa del empleador, y de 2 horas en el caso de las que sí lo hacen.

También establece un descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas, que comprenderá el domingo, y el reposo nocturno para aquellas que residen en casa del empleador. El descanso no podrá ser inferior a 9 horas continuas, y contará con una habitación higiénica y privada.

A su vez, para que las trabajadoras perciban una remuneración decente, el proyecto establece que serán incorporadas en el sistema de fijación de salarios. En la actualidad el salario de las trabajadoras domésticas está establecido por decreto.

“Nosotras queremos que sea acordado en consejo de salarios”, dijo Cristina Otero, representante del Sindicato de Trabajadoras domésticas, afiliado a la central sindical del Uruguay PIT-CNT.

En Uruguay, el sindicato reúne a unas 400 trabajadoras domésticas, de las 90 mil que se calculan existen. “Es un gremio difícil de organizar, muchas trabajadoras tienen miedo a ser despedidas si sus patrones saben que están sindicalizadas”, explicó Otero.

El decreto de julio unificó el salario para todas las trabajadoras domésticas en 3.000 pesos mensuales (127 dólares), y de 15 pesos la hora (0,6 centavos de dólar), con excepción de las que residen en zonas rurales. No obstante señala que cuando la trabajadora recibe alimentación y alojamiento, se podrá deducir 20 por ciento sobre el salario.

“Trabajo desde los 14 años y cuando leí el decreto quedé asombrada, pues ni en épocas de la dictadura nos descontaron, nunca nos redujeron nuestro salario por los alimentos que nos daban”, dijo Susana, una trabajadora doméstica.

El proyecto reglamenta indemnización por despido, tanto de las que trabajan por jornadas como por mensualidades, a partir de los 90 días de iniciada su labor, y establece una categoría especial para cuando el despido se produce cuando la trabajadora está en estado de gravidez o durante la licencia por embarazo.

No obstante, el derecho a subsidio de desempleo es el más avanzado en materia de seguridad laboral para el gremio. Las normas establecen que para acceder a esta prestación social se debe haber trabajado 180 jornales en el último año, requisito que pueden cumplir las empleadas que residen en casa del empleador, pero resulta difícil para las que trabajan 2 ó 3 días por semana.

La cobertura en salud, que fija el proyecto de ley, ya venía siendo impulsada por el propio gobierno a través de una campaña lanzada en 2005 para que los empleadores ingresaran a sus empleadas domésticas en el sistema de seguridad social.

El proyecto de ley también establece 18 años como edad mínima para desempeñarse como trabajadora doméstica, aún cuando señala que en casos fundados, el Instituto del Niño y el Adolescente puede autorizar contrataciones de personas de hasta 15 años.

“Es un avance, pero todavía no tenemos los derechos del común de los trabajadores, como el derecho al paro (huelga), y tenemos más reivindicaciones sobre las condiciones de trabajo, por ejemplo, es increíble que a las compañeras que limpian baños (los patrones) no les den guantes”, puntualizó la sindicalista.

Fuente: Cimacnoticias
 
 
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