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Según un estudio realizado por Mercer Human Resource Consulting para la región del Asia Pacífico, mientras que los gerentes ejecutivos (CEOs, por sus siglas en inglés) de Corea del Sur son los mejores pagos dentro de la región, los gerentes de India son los que reciben la suma más baja.
El salario base promedio anual de los CEOs en Corea del Sur es de USD384.123. El total de remuneraciones en efectivo, que incluye bonos y otros pagos, suman una retribución anual promedio de USD568.502, de acuerdo al estudio.
Los CEOs de Hong Kong son los segundos mejores pagos, con un salario base promedio anual de USD250.707 y una compensación total promedio anual de USD352.520.
En los escalones más bajos del ranking se encuentran los CEOs de India. Los mismos reciben un salario promedio base anual de USD89.759 y un sueldo de bolsillo total de USD111.510.
“ La compensación ha estado sujeta a factores como ser niveles históricos de pagos, tamaño de la economía y la competitividad en cuanto a talento”, dijo el estudio.
“ En la medida que las compañías se hacen dinámicas a nivel global, las mismas trasladarán ciertas posiciones a localidades con menores costos laborales. Estas nuevas consideraciones tendrán un gran impacto en los diferenciales de pagos entre países, agregó.
Detrás de Corea del Sur y Hong Kong, los ejecutivos de Singapur reciben un promedio de USD 239.866 como salario base. Sin embargo, al considerar el total remunerado en efectivo, esta suma se duplica, dice el estudio.
En Taiwán se paga una suma que representa aproximadamente la mitad de lo que reciben en Singapur –USD114.914 salario base anual y un total de USD131.834.
En Filipinas, los CEO ganan un salario base anual de USD44.496 y en total un USD51.519.
Este estudio de 15 países se basó en un informe más amplio que cubrió 50 países en el mundo y 2300 compañías realizado un par de meses atrás.
Según este estudio global, los ejecutivos estadounidenses son los mejores pagos y ganan cinco veces más que respecto a aquellos que trabajan en India.
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